~職場が変われば、採用も変わる~

助成金活用!人手不足時代の魅力ある職場づくり
定員
200
受講料
無料
オンライン
開催
(Zoom)
開催内容
開催方法
オンライン開催(ZOOM)
参加対象者
県内中小企業の管理職や人事労務担当者等
講 師
株式会社日乃目 代表取締役 中小企業診断士

渡辺 日菜子氏

大阪、香川、福岡と拠点の移動と共に、出産・育児を経て自ら働き方改革を行いながら、独立開業。
「社員のモチベーション向上こそが、経営発展へ繋がる」が信条。
人材育成研修講師は年間60回程度、研修企画運営にも携わる。
令和6年度福岡県人材不足分野雇用促進事業コーディネーター
※「柔軟な働き方制度等導入のための社会保険労務士派遣事業」と連携し、男性の育休取得への環境整備や柔軟な働き方制度導入、両立支援等助成金の申請のフォローアップも行っております。
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開催日
第1回
2024年
88日(木)
 13:00~16:00 
1部
テーマ
男女ともに仕事と育児が両立できる魅力ある職場とは
  • 育児休業の制度、柔軟な働き方制度の基本的理解
  • 採用と定着の関係 等
2部
テーマ
両立支援等助成金の制度説明
育児・介護休業法の改正について 等

(全回共通)
参加お申込みはこちら!
第2回
2024年
926日(木)
 13:00~16:00 
1部
テーマ
柔軟な働き方を叶える円満な人間関係の作り方
  • 柔軟な働き方制度(テレワーク・フレックスタイム制・短時間勤務・時差出勤等)導入による人材確保・定着等の効果
  • 柔軟な働き方制度のいろいろ
  • 円満な人間関係を作るには
  • モチベーションと成果の関係 等
2部
テーマ
両立支援等助成金の制度説明
育児・介護休業法の改正について 等

(全回共通)
参加お申込みはこちら!
第3回
2024年
1017日(木)
 13:00~16:00 
1部
テーマ
働き方改革の為の実務力を上げる業務改善
  • 業務の棚卸
  • 制度の活かし方(育児中のマネジメント等)
  • 生産性を上げるマニュアルづくり 等
2部
テーマ
両立支援等助成金の制度説明
育児・介護休業法の改正について 等

(全回共通)
参加お申込みはこちら!

 

第4回
2024年
125日(木)
 13:00~16:00 
1部
テーマ
男性社員の育児休業を取得するために
  • 「育休を取る男性」というロールモデル
  • 育児経験を通じて、仕事への好影響を
  • 福岡県内の好事例
2部
テーマ
両立支援等助成金の制度説明
育児・介護休業法の改正について 等

(全回共通)
お申込みは10月上旬開始予定!
第5回
2025年
121日(火)
 13:00~16:00 
1部
テーマ
会社の目標に繋がる魅力ある職場
  • 会社はどこを目指すのか
  • ~変化に負けない~人が育つ魅力ある職場
  • やる気に繋がる人事考課制度とは
2部
テーマ
両立支援等助成金の制度説明
育児・介護休業法の改正について 等

(全回共通)
お申込みは10月上旬開始予定!