～職場が変われば、採用も変わる～

助成金活用！人手不足時代の魅力ある職場づくり
定員
各200名
受講料
無料
オンライン
開催
（Zoom）
開催内容
開催方法
オンライン開催（ZOOＭ）
参加対象者
県内中小企業の管理職や人事労務担当者等
講 師
株式会社日乃目 代表取締役 中小企業診断士

渡辺 日菜子氏

大阪、香川、福岡と拠点の移動と共に、出産・育児を経て自ら働き方改革を行いながら、独立開業。
「社員のモチベーション向上こそが、経営発展へ繋がる」が信条。
人材育成研修講師は年間60回程度、研修企画運営にも携わる。
令和6年度福岡県人材不足分野雇用促進事業コーディネーター
※「柔軟な働き方制度等導入のための社会保険労務士派遣事業」と連携し、男性の育休取得への環境整備や柔軟な働き方制度導入、両立支援等助成金の申請のフォローアップも行っております。
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開催日
第１回
2024年
8月8日(木)
　13:00～16:00　
１部
テーマ		 男女ともに仕事と育児が両立できる魅力ある職場とは
  • 育児休業の制度、柔軟な働き方制度の基本的理解
  • 採用と定着の関係 等
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２部
テーマ		 両立支援等助成金の制度説明
育児・介護休業法の改正について 等
（全回共通）

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第２回
2024年
9月26日(木)
　13:00～16:00　
１部
テーマ		 柔軟な働き方を叶える円満な人間関係の作り方
  • 柔軟な働き方制度（テレワーク・フレックスタイム制・短時間勤務・時差出勤等）導入による人材確保・定着等の効果
  • 柔軟な働き方制度のいろいろ
  • 円満な人間関係を作るには
  • モチベーションと成果の関係 等
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２部
テーマ		 両立支援等助成金の制度説明
育児・介護休業法の改正について 等
（全回共通）

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第３回
2024年
10月17日(木)
　13:00～16:00　
１部
テーマ		 働き方改革の為の実務力を上げる業務改善
  • 業務の棚卸
  • 制度の活かし方（育児中のマネジメント等）
  • 生産性を上げるマニュアルづくり 等
２部
テーマ		 両立支援等助成金の制度説明
育児・介護休業法の改正について 等
（全回共通）
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第４回
2024年
12月5日(木)
　13:00～16:00　
１部
テーマ		 男性社員の育児休業を取得するために
  • 「育休を取る男性」というロールモデル
  • 育児経験を通じて、仕事への好影響を
  • 福岡県内の好事例
２部
テーマ		 両立支援等助成金の制度説明
育児・介護休業法の改正について 等
（全回共通）
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第５回
2025年
1月21日(火)
　13:00～16:00　
１部
テーマ		 会社の目標に繋がる魅力ある職場
  • 会社はどこを目指すのか
  • ～変化に負けない～人が育つ魅力ある職場
  • やる気に繋がる人事考課制度とは
２部
テーマ		 両立支援等助成金の制度説明
育児・介護休業法の改正について 等
（全回共通）
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