総合人材ビジネスで40年の実績がある
アソウ・ヒューマニーセンターの新卒正社員を
派遣社員として受け入れてみませんか？
新卒の3年以内の離職率が約30%と言われる中、
弊社がキャリア支援を行うことで
若年層の雇用問題の解決を目指します。
“人事採用”で
こんな悩みはありませんか？
通常の派遣社員では、現場が求める
レベルの人材が見つからない
「新卒採用」にあてる予算が少なく、
なかなか求める人材を採用出来ない…。
MERIT 導入メリット
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採用難の時代に貴重な
若手人材を活用できる
弊社の正社員基準で採用を行った新卒学生をご紹介致します。
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派遣の期間制限の
適用外
無期雇用の社員のため、派遣の期間制限を気にせずに何年でも派遣が可能です。
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充実した
フォロー体制
弊社の教育担当、採用担当、営業担当が連携を取って社員のフォローを徹底して行います。
CORRESPONDING OCCUPATION 対応職種
事務系全般
- 一般事務
- 営業事務
- 人事事務
- 総務事務
- 経理事務
- 貿易事務
- 金融事務
- 英文事務
- 受付
- データ入力
- 事務アシスタント
- 経理アシスタント
- 採用アシスタント
- 営業アシスタント
- 人事・採用アシスタント
- など
CASE STUDY 導入事例
CASE 1
テレビ局 Z様
素直で積極的な新卒学生のおかげで、部署全体のコミュニケーションの活性化と業務効率向上を実現。
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業種・職種
テレビ局/イベント
関連部署での事務職 -
社員数
100人
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課題
柔軟な仕事をお願いできる人材の確保
通常の派遣社員では、
現場が求める人材の確保が難しい状況が
続いていた。
新卒ならではの業務取得スピードや
素直さと積極性があり、
現場の社員からも評価が高く満足している。
CASE 2
商社 Z様
母集団形成から研修まで、採用コストの最適化を実現。
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業種・職種
商社/営業事務
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社員数
50人
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課題
新卒社員の採用難
これまでは自社採用で新卒を募集
していたが、
低予算の為なかなか
求める人材を採用できなかった。
初期導入費用が不要で、
かつ入社前から研修や資格取得の支援を
行っていただいたため、入社後も安心して
迎え入れることができた。
CORRESPONDING AREA 対応エリア
- 東京
- 京都
- 大阪
- 兵庫
- 広島
- 山口
- 福岡
- 長崎
- 大分
- 熊本
- 宮崎
- 鹿児島