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アソウ・ヒューマニーセンターグループ

アソウ・ヒューマニーセンターグループ人材白書
Quarterly Report vol.11 2006年7月発行

新卒者採用で広がる採用クライシス

内定を出しても、秋になって内定辞退者が急増する新卒採用戦線。
採用担当者の「内定不安」は募るばかりです。
“優秀な人材をミスマッチなく確実に採用したい”、
そこで注目が集まっているのが人材採用エージェントの存在です。

売り手市場への完全移行に伴い、内定辞退者急増の内定不安が表面化

2007年大卒採用戦線も、6月を過ぎ内定出しのピークを迎えています。就職氷河期と言われた2000年とは打って変わり、2006年春採用からは大卒の就職戦線はすっかり“売り手市場”になっています。背景には景気回復に伴う求人倍率の増加があります。さらには総就業人口の約1割に及ぶ700万人が定年退職する「2007年問題」があります。その結果、06年３月卒採用では求人総数が50万人台後半から一気に70万人弱へと約1.4 倍も急増しました。
これを受けて、企業側にとって深刻な問題として表面化してきたのが、内定辞退者の急増により採用計画が未達成となる「内定不安」の広がりです。

年々、激しくなる新卒採用競争お金と時間をかけても採用できない

上記右のグラフをご覧ください。これは2004年度に、独立行政法人の労働政策研究・研修機構が大卒採用に関する企業調査を行った結果の数字です。 5年前と比べた内定辞退者の数が「非常に多い」と「やや多い」を合わせると25％～28％にのぼっています。その後の売り手市場の加速を考えると、2006年度採用ではもっと大きくなっていることが予想されます。もうひとつの調査結果である「大卒採用の問題点」では、最近の傾向と課題が顕著に見てとれます。回答が多かった項目のベスト3には、「人材確保の競争が年々激しくなっている」「採用活動に時間と手間がかかり過ぎる」「求める能力の人材を確保できない」があがっています。

「厳選採用」で広がる内定辞退　採用数を満たせない企業が4割に

近年の大卒採用の傾向は早期化、長期化、多様化、そして厳選採用というキーワードに表れています。3年生の夏にスタートし、5月・6月に内定のピーク。理系学生でも自主応募が増え、インターネットでのエントリーが常識となりました。一方、企業側はバブル期の大量採用の反省から“人材のレベルは下げない”姿勢を守り続けています。しかし、厳選採用が広がれば広がるほど、内定辞退は増える傾向にあります。それは優秀な学生への内定の一極集中が生まれるからです。結果として企業は新卒採用数を満たせず、（株）ユニバースクリエイトが独自に調査したデータでも、採用満足度は62％という低い数字に留まっています。

一人あたり55万円の経費をかけても確実に採用できるとは限らない

一方、採用経費についてみると、今回のユニバースクリエイトの調査では、全体平均で一人当たり約55万円という数字が表れました。なかでも「就職Webサイトへの掲載等の経費」が増えていることは、労働政策研究・研修機構の調査でも裏付けられています。確かにサイトへの掲載は、もはや大卒採用の必須条件といってもいいでしょう。しかし、サイトに対して企業が不満を持っているのも事実です。「料金が高い」「学生が集まらない」という項目が上位にあがっています。つまり“お金をかけても優秀な人材が採用できるとは限らない”ということです。そうした中で近年注目を集めているのが人材採用エージェントの存在です。

成功報酬で確実に採用できるのが人材採用エージェントの魅力

人材採用エージェントの価値が高まっている最大の理由は、ミスマッチの少ない人材を確実に採用できる点です。費用は成功報酬であり、なおかつ採用の対象となる人材も新卒のみならず、第二新卒まで広げることが可能です。もうひとつの理由は、採用担当者や採用ノウハウの不足が挙げられます。ユニバースクリエイトの調査でも、「採用活動の問題点・課題」として「人事担当者の人手不足」「採用ノウハウがない」がトップにあがっています。こうした事情を背景に、ユニバースクリエイトでは、大手自動車エンジニアリングメーカーより、2007年度の理工系新卒採用者30名の新卒者採用代行を受託しています。

新卒採用から第二新卒・キャリアまで人材「確得」をトータルにお手伝い

景気の拡大が続くいま、人材確保は企業の生命線ともいえます。内定者辞退により新卒採用が満たされない場合は、不足分の人材の補充が不可欠です。その時にクローズアップされてくるのが「第二新卒の採用」や「キャリアの採用」です。ユニバースクリエイトの調査では、この２つについて「よく採用している」と「機会があれば採用したい」を合わせるとすでに70％を超えており、企業の関心の高さを伺わせます。アソウ・ヒューマニーセンターグループは、学生やキャリアとの緊密な関係づくりのもと、新卒紹介、新卒採用代行から第二新卒やキャリアの採用まで、ポテンシャルある人材の採用をトータルにお手伝いいたします。